Nieuwe collega’s gezocht
Bij de start van Trigion Schiphol Security mochten we honderden nieuwe collega's verwelkomen. Toch zijn we ook nog steeds op zoek naar nieuwe beveiligers op Schiphol. Die hoeven niet per se gediplomeerd te zijn, want binnen TSS is het prima mogelijk om een leer-werktraject tot Beveiliger 2 te volgen. Hoe lukt het ons om geïnteresseerden te bereiken? En aan welke voorwaarden moeten kandidaten voldoen? We vroegen het recruitment marketeer Ramona van Ooijen en recruiter Maxim Aronius.
Ramona is verantwoordelijk voor de wervingsuitingen op sociale media, zoals Facebook en Instagram. Daarnaast begeleidt zij campagnes op YouTube en de grote vacatureplatforms. “Het is belangrijk dat we direct het echte Trigion-geluid laten horen, maar ook dat we eerlijk communiceren naar welke kandidaten we op zoek zijn”, zegt ze. “Onze campagnes zijn behoorlijk succesvol: inmiddels hebben we al zo'n 300 nieuwe collega's mogen verwelkomen.
Maxim is de hele dag aan het bellen met mensen die interesse hebben om in de beveiliging van Schiphol te komen werken. “Dat kunnen gediplomeerde beveiligers zijn van andere bedrijven, maar ook mensen uit andere beroepsgroepen die interesse hebben. Ik tast af of er mogelijkheden zijn: is iemand betrouwbaar en sociaal, fit genoeg en vooral flexibel genoeg? Want op Schiphol draai je dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten en dat moet wel passen bij je levensstijl. Tegelijk zorg ik voor een goede voorbereiding aan de voorkant, zodat kandidaten met de juiste verwachtingen starten en de beste kans hebben om succesvol te zijn.”
Zeker het vermelden waard is de ‘Ik werf mee’-campagne die momenteel loopt, zegt Ramona. “Dat is een collega-werft-collega actie, want jij als TSS-beveiliger weet het beste wie een goede collega zou kunnen zijn. Dus als je een nieuwe beveiliger of aspirant-beveiliger aandraagt en er is een wederzijdse klik, ontvang je een mooie bonus van € 750,- bruto.”
“Onze nieuwe collega's krijgen een uitnodiging voor het warme welkom van onze aspirantcoaches” zegt Maxim. “De eerste twee weken start je met de TAST (Trigion Aviation Security Training) hier leer je de basisvaardigheden voor het werken als beveiliger op de luchthaven. Daarna heb je twee weken les op het ROC als voorbereiding op het echte werk. De maanden daarop ga je aan de slag, waarbij je goed begeleid en gecoacht wordt. Ondertussen werk je zelfstandig verder aan je theorie en doe je examens. Rond je het hele leer-werktraject succesvol af, dan krijg je een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd."
